Det kan I søge til

Velliv Foreningen vil styrke arbejdsfællesskab, trivsel og arbejdsglæde og forebygge mentale sundhedsudfordringer på flere private virksomheder, selvejende organisationer, interesseorganisationer, NGO’er og lignende fra samme branche.

I kan søge til at

Udvikle nye metoder eller værktøjer til en branche eller til flere virksomheder
Afprøve disse metoder eller værktøjer
Justere kendte metoder til en bestemt branche eller til flere virksomheder
Implementere og udbrede allerede velafprøvede metoder og værktøjer.

Indsatserne tager afsæt i konkrete udfordringer og behov indenfor en specifik branche.

Mindst fem arbejdspladser

Der skal indgå minimum fem arbejdspladser i et projekt og gerne flere. Velliv Foreningen ser gerne ansøgninger udformet som pilotprojekter, hvor et nyt initiativ, nye metoder eller værktøjer afprøves med henblik senere opskalering og udbredelse. Velliv Foreningen prioriterer projekter organiseret som partnerskaber mellem f.eks. brancheforeninger, virksomheder, arbejdsmarkedsorganisationer og andre relevante aktører. Der vil i forbindelse med de fleste ansøgninger blive tilført ekstern kvalitetssikring og evaluering.

Fokusområder

Brancheindsatserne kan rette sig mod:

Hele arbejdspladsen
Lederne
Unge og førstegangsansatte
Seniorer og overgangen til pensionistliv

Få alle med

Velliv Foreningen ser gerne at ledere, HR-ansvarlige, medarbejdere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter er engageret i aktiviteter på den enkelte virksomhed. Ansøgere som ikke er de virksomheder hvor indsatsen skal foregå, skal dokumentere deltagende virksomheders commitment i ansøgningen og i de aktiviteter, der planlægges gennemført på virksomheden.

Beløbsramme

Der er ikke defineret en øvre eller nedre beløbsgrænse for projekter i "vores branche", hverken i en pilotfase eller i efterfølgende udbredelsesfase.

Eksempler på indsatser

Hele arbejdspladsen

Indsatser med fokus på risikofaktorer som f.eks. mobning, chikane, krænkende adfærd og trusler om vold.
Indsatser med fokus på mental sundhed, som er på forkant med forandringer i virksomheden som vækst, omorganisering og øget arbejdspres.

Unge og førstegangsansatte

Udvikling og implementering af mentorordninger på arbejdspladserne.
On-boarding metoder og -værktøjer med fokus på at sikre trivsel blandt de unge.

Lederne

Udvikle kompetencer i forhold til forebyggelse og håndtering af sygefravær og stress.
Netværk omkring indsatser med fokus på ledernes rolle og opgaver omkring kerneopgaven og arbejdsfællesskab.
Indsatser for ledernes egen mentale sundhed.

Seniorerne

Indsatser der styrker mental sundhed i senkarrieren, gradvis tilbagetrækning og overgang til pension.
Udarbejdelse og implementering af politikker og retningslinjer for seniorer på arbejdspladsen.