Sammenligning af værktøjer

Sammenligning af værktøjerne

Se hvordan de digitale tjenester adskiller sig fra hinanden eksempelvis i forhold til målemetode, fokus og anonymitetsgrænse.

Organisation eller individ

De digitale værktøjer har forskellig fokus på forebyggelse. Nogle løsninger lægger vægt på den enkelte medarbejders muligheder for selv at forebygge mentale sundhedsproblemer, og andre vægter forebyggelse på det organisatoriske plan. Nedenstående figur viser, hvordan værktøjerne placerer sig i forhold til dette.

Indplaceringen er ikke gennemført ud fra helt eksakte kriterier. Se herunder hvilke forhold, der har indgået i indplaceringen i koordinatsystemet. Jo mere løsningen tilbyder i relation til kriterierne, jo højere scorer løsningen på den pågældende akse.

Organisatorisk forebyggelse

Informationer som kvalificerer ledelsesindsatsen, herunder identificerer belastninger og behov i medarbejdergruppen.
Vejledning til ledelsen.
Mulighed for at bruge løsningen i dialogen med medarbejderne samt vejledning og støtte til dette. Herunder:
- Hjælp til at inddrage medarbejderne i implementeringen.
- Hjælp til den løbende dialog med medarbejderne.
Støtte til forbedringsindsatser på organisatorisk niveau.

Individuel forebyggelse

I hvor høj grad er der øvelser til medarbejderne.
Kan den enkelte medarbejder få overblik over egen tilstand.
Vejledning til den enkelte medarbejder (vurderet på omfang og kvalitet).
Har den enkelte medarbejder mulighed for ekstern hjælp.
Fokus på medarbejderens resiliens.

Sådan har vi testet

Se hvordan testen er gennemført.

Trivsel og værktøjer

Velliv Foreningen har fokus på at klarlægge konsekvenser af større teknologiske og organisatoriske forandringer i arbejdslivet. De nye digitale tjenester til måling af trivsel tilbyder en måde at starte samtalen om den mentale sundhed på arbejdspladsen. Derfor har Velliv Foreningen fået lavet en sammenligning af tjenesterne. Herefter er det op til jer på arbejdspladserne at vurdere, om det giver mening at bruge dem.

Her er de seks testede tjenester

Klik på hver enkelt for at læse mere om dem.

GAIS måler arbejdslyst gennem syv faktorer og i alt 40 spørgsmål. Målingen gennemføres årligt, hver sjette måned, hver måned, hver 14. dag eller en gang om ugen.

Howdy måler stressniveau hos brugeren gennem fem spørgsmål og udregner et samlet stressniveau. Der kan aktiveres et modul, som måler fysisk velbefindende.

KOMPIS omfordrer medarbejderen til at gennemføre fysiske og mentale øvelser, som sigter på at træne robusthed og resiliens. Derudover måles sundhed og performance på seks parametre gennem spørgsmål om fysiske og psykiske forhold.

Peakon måler på medarbejderengagement og arbejdsglæde på fem kategorier. Virksomheden har mulighed for at tilføje egne spørgsmål. Spørgsmålene kan udsendes med varieret frekvens fra en gang om året til en gang om ugen.

Sumondo måler stressniveau hos brugeren ud fra tiden mellem hjerteslag. Målingen sker i kombination mellem brug af et armbåndsur og tilhørende app. Man kan enten måle gennem døgnet eller mindst fem minutter hver dag.

Woba tilbyder en række forskellige undersøgelser, som fx APV og løbende målinger på engagement og trivsel. Undersøgelserne kan både udfyldes via en app og online på computeren.